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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

薪酬體系建設與管理 太原:2019年08月27日

課程簡介: 發錢是企業的“大事件” 不發錢大家沒動力,多發錢大家講條件! 錢發早了沒作用,錢發晚了副作用! 錢發給張三,李四抱怨,發給李四大家抱怨! 發錢的事,怎麽就這麽難!參加本課程,不但可以解決企業發錢的“大事件”,還能夠讓薪酬體系成爲企業和員工最好的激勵武器! 課程......

薪酬福利體系構建技巧 北京:2019年09月16日

【課程收益】 薪酬往往是企業最敏感的部分,如何設計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果,所以研究和掌握薪酬設計和管理的規律就顯得至關重要。本培訓課程提供了全面和先進的薪酬體系的設計思路,通過圍繞一個兼顧外部、內部、個人三方面的公平的模型精心設計,使薪酬體系成爲激勵員工創造良好業績的重要力量,達到企業與員工的雙贏。 【......

崗位設計、績效管理與薪酬設計 深圳:2019年10月11日

課程背景: 爲什麽存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺? 爲什麽采取競聘上崗,而員工卻認爲這只是領導玩弄的人事調整“把戲”? 爲什麽提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 爲什麽企業進行了多年的績效考核卻還是沒有進入角色? 爲什麽企業引進人才難,而留......

事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 銀川:2019年10月12日

課程介紹 事業單位收入分配制度改革方向是實施工資總額控制、規範財務管理、規範津補貼發放、縮小收入分配差距。同時,爲了調動高層管理人員和科技人員工作積極性,激發科技人員創造性和能動性,國家出台了一系列特殊薪酬激勵政策,激勵科技人員創新創造。此外,事業單位實施績效工資後,對事業單位規範財務管理、規範津補貼發放也提出了新的要......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 廈門:2019年10月16日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 ......

STT企業培訓師培訓全面提升(TTT實戰加強版) 上海:2019年08月24日

課程前言: STT又升級啦!參加培訓師培訓,首選STT!! STT(又名:玩轉課堂?)是培訓師市場2015年的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外衆多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果!! 大道至簡,方法比努力更重要,一旦找對方向與方法將起到四兩拔千斤的作用,STT(又名:玩轉課堂?)正是這把揭開培訓神秘面紗的利劍,至簡卻最有效!!在2015版全新升級的培訓......

TTT國際職業培訓師標准教程認證班 上海:2019年09月06日

培訓受衆: 企業經營管理者 如果您是企業總裁、高管、職業經理人、部門負責人,通過TTT的學習,助您突破固有思維,反思常識,感悟經營管理新境界;同時認識培訓是有效的領導方式,學習引領員工快速成長的有效手段,掌握有效部署培育思路。 職業教育培訓人士 如果您是職業培訓師、企業內訓師、兼職培訓師、教師,通過TTT的學習,您將深入了解影響訓練效果的關鍵因素,塑造職業風範、訓練專業表達技巧、提升講授和訓練輔導能力,具備系統的課程開發和教案設計能力。 人力資源工作者 如果您是行政人事主管、......

赴青島學習海爾OEC管理與文化創新班組建設高級研修班 青島:2019年09月17日

培訓背景 標杆學習理念來自于全球公認的管理方法——標杆管理。其核心在于企業將自己與世界一流企業進行全球對標,在明確差距的基礎上,通過借鑒一流企業的成功方法或其他改進措施,使自己成爲或趕超一流公司。 標杆學習對于企業發展的意義在于指定行業內公認優秀的企業作爲標杆,通過學習實踐深入測量,每一個環節或需要改進的部分與標杆進行比較,找到不足並進行改進,合理融彙到本企業的管理工作中。實踐證明,那些通過標杆學習取得系統突破的企業,其投資回報率都在普通企業的五倍以上......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 太原:2019年10月10日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨幹以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一) 近期國家(人大及國務院)人社部出台的勞動用工相關政策法規解讀; (二) 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若幹問題》的司法解釋: (一)(二)(三)(四)重點條款的理解 (三......

戰略人力資源規劃的有效實施 上海:2019年10月24日

課程介紹 戰略人力資源理念視人力爲資源是一切資源中最寶貴的資源,認爲企業的發展與員工的職業能力的發展是相互依賴的,一方面通過投資人力資本形成企業的核心競爭力,同時,人力作爲資本要素參與企業價值的分配。 在現代社會,人力資源是組織中最有能動性的資源,如何吸引到優秀人才,如何使組織現有人力資源發揮更大的效用,支持組織戰略目標的實現,是每一個領導者都必須認真考慮的問題,這也正是爲什麽企業的最高領導越來越多來源于人力資源領域的一個原因:戰略性人力資源管理認爲人力資源是組織戰略不可或缺......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 甯波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作爲咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立並實施組織與人力資源管理體系,具有...

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河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《複合...

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