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    近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

    企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 北京:2020年02月28日

    課程背景: 現代企業管理,更注重“以人爲本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作爲現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,並推動組織變革與創新,最終實現組......

    管理實戰:薪酬體系設計6+1方案班 上海:2020年03月13日

    【培訓前言】 薪酬福利是企業員工最爲關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留,乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規範,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。 國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計,對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成爲規範人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規範、公平、競爭力強......

    新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革要點及考核方案設計實務操作專題培訓班 廈門:2020年03月27日

    課程背景: 中央全面深化改革委員會第一次會議通過關于《改革國有企業工資決定機制的意見》國發〔2018〕16號文,(以下簡稱《意見》), 《意見》是國有企業工資決定機制改革完善、國有企業現代企業制度的重要內容,也是建立健全與勞動力市場基本適應、突出工資分配市場化,兼顧效率與公平、體現社會公平正義,堅持分類分級管理。以改革......

    基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 蘇州:2020年04月10日

    課程背景: 薪酬問題是人力資源管理中的核心,在衆多企業的實際運行中,存在諸多非常嚴重的矛盾和問題,例如薪酬系統與組織的戰略目標、價值理念差異較大,企業內部各類人員的價值定位錯亂。其中有很多企業的薪酬根本無體系可言,所建立的薪酬等級表基本被討價還價所代替。隨著中國經濟的發展,企業所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系,......

    新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 深圳:2020年04月13日

    課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

    晉升通道與職位體系設計實戰演練 上海:2020年02月29日

    課程背景 人力資源最基本的有三塊管理體系:職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎,只有清晰的崗位職責界定和任職資格標准,才能評估其崗位價值,確定其適合的薪酬並設計恰當的績效標准;同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、爲員工設計職業發展通道的基礎。 在實際工作中,HR從業者經常會面臨很多挑戰: 1、如何根據業務需要,進行組織架構設置和崗位分工? 2、如何清晰描述和界定部門職責,確保部門間、崗位間協作順暢? 3、如何通過工作分析,了......

    高效招聘與精准面試實戰技能提升 上海:2020年03月19日

    課程介紹 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的産品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作爲企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,爲企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又......

    翻轉TTT認證班 北京:2020年03月20日

    課程介紹 內訓師隊伍建設已經成爲當下最熱點的話題,衆多企業都在做知識管理、人才培養、組織經驗萃取等等,最終呈現的載體就是我們的內訓師。企業如果想把培訓做好,內訓師隊伍的打造是一個必選項。然而在培養內訓師問題上,無數企業面臨以下問題——  內訓師授課能力弱,培訓效果不好,領導不滿意?  內訓師本職工作繁重,缺乏時間參加能力提升培訓?  培訓預算有限,無法開展內訓師的系統化培養? 針對以上問題,我們特邀原BP中國區培訓負責人郭藹欣女士與您一同進行探討......

    全面性薪酬福利體系的設計 上海:2020年04月23日

    課程介紹 隨著企業競爭壓力的增加,人力成本的管控也成爲企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、刪減 福利,裁減員工等不當方法造成的用工風險,又如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力,成爲企業不 斷思考的問題。面對這些實際問題,本課程通過人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰略制定,方案 設計,政策實施等一體化的內容,借助人力成本分析核心工具、關鍵方法將薪酬管理理念、設計流程等全 面呈現給企業,幫助企業實現薪酬的科學管理和成本的有效管控。……广西金福彩票首页......

    4P薪酬體系與年終獎勵方案設計 北京:2020年04月24日

    課程前言: “吸引靠薪酬,保留靠發展”已成爲企業HR的共識。然而 如何基于企業人才戰略設計和調整薪酬體系呢? 如何系統思考、邏輯嚴密、以“牽一發、動全身”? 如何平衡內部公平性和外部競爭性的矛盾? 如何把能力和績效與薪酬緊密挂鈎,使企業績效與員工收入同步增長? 對上述問題,資深顧問王東晖老師總結十多年管理咨詢經驗,提出了“4P”薪酬理念和四定(以崗定級、以戰略定位、以能力定薪、以績效定獎)薪酬設計方法論,......

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    陳思岐-企業培訓師
    陳思岐老師

    陳思岐老師 人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北...

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    孫軍正老師

    孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 甯波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

    熊通明老師

    資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作爲咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立並實施組織與人力資源管理體系,具有...

    魏志峰老師

    實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《複合...

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