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    近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

    互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 大連:2019年08月22日

    培訓收益 資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風潛入夜,潤物細無聲,無形勝有形,産生無組織的組織力量,激發員工自動自發的自組織行爲。 綜觀世界500強,沒有哪一家企業不是因爲具有卓越的企業文化而使基業長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華爲、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化願景與價值觀......

    集團公司企業文化突破公開課 廣州:2019年08月31日

    學員對象 總經理、部門經理、企業文化經理、人力資源經理及相關企業文化工作人員。 建議企業高層團隊集體報名參會,從根本上實現企業文化的整體突破! 課程概要 課程設計和完善曆時長達6年,彙集10年的企業文化咨詢、研究成果,吸收了來自華爲、中國移動、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯想、萬科、IBM等優秀企......

    新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 長春:2019年09月17日

    課程介紹: 企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、願景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略......

    轉型企業致勝之道——企業文化重塑與再造實戰班 成都:2019年09月21日

    【課程背景】 變幻莫測的市場環境急速顛覆企業的生存法則,迫在眉睫的戰略轉型始終徘徊不前,企業亟需沖破變革的最大阻力——僵化的企業文化。企業文化是企業成長發展的核心因子,是企業經營管理所有層面核心價值的高度凝練,伴隨著企業的戰略轉型,企業的精神內核必然會發生重大變化,爲實現經營戰略,引領企業成長,......

    7C集團公司企業文化突破 深圳:2019年09月27日

    課程介紹 如何形成集團合力?如何激發集團活力?集團公司如何建立覆蓋多業務、多區域的文化體系?集團文化如何落實到業務單元和分子公司?企業文化如何與戰略、管理保持匹配?文化建設工作如何常態運行並持續創新?如何運用文化推動企業卓越成長?…… 《7C企業文化突破》解決方案彙集我們16年的研究實踐成果......

    人力資源效能方程式(原創版權課程)—從財務與運營的角度讓你更懂HR 北京:2019年08月31日

    【課程特色】 1、全國第一個HR與財務相結合的課程; 2、原創提出人力資源效能方程式的概念; 3、系統地提出HR資産負債表、HR價值轉化表及HR現金流向表; 4、原創性提出HR數據預警指標的概念; 5、結合個稅籌劃,提出HR開源和人工成本降低的方法。 【課程收益】 1、HR與財務同頻:去六大模塊思維,把財務數據轉化爲工具,形成産品化思維; 2、HR與業務實現:了解財務與經營,更好地支持業務部門工作的開展; 3、HR與數據分析:理解財務報表背後的數據信息,減少與業務部門溝通的成......

    離職管理中最棘手的100個問題及解決方案 上海:2019年09月20日

    課程背景: 對于企業而言,勞動合同的解除是一件執行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上,因爲企業人員的優化管理,關系到企業運營與持續發展。 由于擔心不必要的風險,多數企業在HR管理流程中大量采用協商解除,甚至使之成爲除到期終止外的唯一解除方式。然而,隨著員工追求利益最大化的現象愈加普遍,“協商解除越來越難”成爲衆多企業共同面對的問題。 活動綱要 一、員工主動辭職的11個棘手問題 1、員工提前30天提出辭職,公司是否有不同意......

    勝任力模型的開發與應用 北京:2019年09月20日

    課程收益: 勝任力特征(Competency)是哈佛大學教授麥克利蘭(McClelland)在1973年提出的概念,是指“能區分在特定工作崗位和組織環境中績效水平的個人特征。”這些特征可以是個體的動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行爲技能等,是判斷一個人能否勝任某項工作的起點,也是決定並區別績效差異的個人特征總和。 勝任力模型(Competency model)則是勝任力概念在管理科學中的實際應用,是通過科學的方法與程序,對個體進行......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 長春:2019年10月11日

    課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防範意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 爲幫助企業准確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防範能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

    培訓計劃的有效制訂 成都:2019年10月17日

    培訓受衆: 培訓主管和經理;HR主管和經理;所有與培訓計劃制定有關的人士 課程收益: 如何才能使培訓真正發揮作用?有一個前提是不能忽視的,那就是年度培訓計劃的制定與實施。本課程通過分享培訓計劃的開發與管理的成功經驗和應用技巧,使培訓管理者對企業培訓計劃的設計、開發與管理的方法有一個完整的認識,包括: 1. 了解完整的培訓體系所涵蓋的內容,便于在今後工作中完善企業現有的培訓系統; 2. 系統地學習和掌握培訓計劃開發與管理的各項知識與技能; 3. 通過案例分享和小組討論,了解在培......

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