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                              人力資源培訓 - 名課堂

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                              企業培訓公開課搜索

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                              近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

                              咨詢輔導與沙盤模擬式-績效考核、薪酬、激勵體系設計特訓營 廣州:2020年03月05日

                              課程背景: 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業爲何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。爲什麽績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什麽來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核......

                              人力資源頂層設計與戰略人力資源規劃 濟南:2020年03月20日

                              課程大綱: 一、巨變時代,人力資源管理的轉型與突破 當前人力資源管理正處在新的發展變化時期,其背景在于社會生産力發展對生産關系提出的要求,通過對當前人才地位作用、人才群體特征變化、勞動用工方式變化等背景分析,導入人力資源管理新的理念、新的方法和探索實踐這一課程主線 生産力發展與生産關系矛盾産生的人力資源管理問題 生活方......

                              基于崗位經驗轉化的企業內訓課程開發專題培訓班 連雲港:2020年03月28日

                              課程介紹 怎麽有效地把經驗型員工的個人經驗萃取出來? 如何能夠有效地把優秀員工的崗位經驗在企業內部傳承和傳播? 如何能夠把個性化的崗位經驗開發成標准化、系統化的企業知識資産? 有權威機構研究表明,對大多數企業來說結構化、系統化且可供員工參考的知識信息只占到企業知識總量的10%,其他90%的知識都存在于員工個人大腦中,難......

                              招聘流程設計和面試技能提升 上海:2020年04月01日

                              課程背景 招聘等于面試嗎?面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才,因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程,第一天涵蓋招聘流程設計和創新,第二天涵蓋結構化行爲描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及千禧一代群體的......

                              企業解決勞動合同的協商談判與法律實務 杭州:2020年04月03日

                              課程目標 幫助學員從企業發展戰略的高度,深入理解合法規避的重要意義,樹立人力資源成本及勞動法律風險管控理念; 幫助學員掌握非法務人員的勞動法律法規常識,並通過案例講解從而將相關知識點運用于實際問題的解決之中; 幫助學員掌握心理學的基本理論與原理,並嘗試運用心理學知識解決人力資源管理、尤其是員工關系管理問題; 通......

                              經理人招聘實戰訓練 杭州:2020年04月09日

                              課程介紹 企業競爭越發激烈,市場環境越發嚴峻,HR部門招聘任務越來越重。那麽如何在衆多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。 課程對象 人力資源管理者、面試官 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學會在面試中應用STAR行爲面試技巧 針對招聘崗位的勝任要素進......

                              任職資格體系建設與應用—解析任職資格體系在西門子、谷歌、華爲等名企的實踐應用 上海:2020年04月09日

                              課程收益 深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位; 掌握員工雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容; 深入掌握任職資格體系包括的內容和技術; 掌握職位體系設計技術; 掌握任職資格等級標准設計技術; 掌握任職資格等級認證技術,真正實現認證評價的簡潔、有效、客觀、公正; 掌握如何通過任職資格體系的有效管理,解決......

                              面向業務之HRBP戰略解碼和價值呈現 廣州:2020年04月17日

                              課程背景 隨著企業發展需要,HRBP將在企業的發展中起到越來越重要的作用,但當他們面對人力資源管理問題時, 如建立信任關系、戰略規劃、招聘提拔、人才發展等等,往往不知所措,極易造成部門效率低下,影響企業 的整體發展,更無法實現業務戰略夥伴的價值。人力資源管理需要進行戰略轉型升級,突破傳統的工作模式 和工作邊界,然而面對......

                              如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 廣州:2020年04月21日

                              課程簡介 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成爲HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主權的範疇。但在勞動法領域,認定員工不能勝任工作,卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中,因企業缺乏客觀的衡量標准......

                              非人力資源經理的人力資源管理-江源老師 上海:2020年04月24日

                              課程介紹 這樣的問題是否困擾著您,困擾著您的企業或您的部門? 新的勞動合同法已經實施,而企業的人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度仍在沿用過去的思路,導致您官司纏身; 員工的用人成本越來越高,而生産效率並沒有提高; 用人部門主管雖然專業業務熟練,但部門運作效率卻不見提高; 人員流動可能不是因爲薪酬制度,而往往起因......

                              金福彩票计划平台首页人力資源培訓公開課

                              企業管理培訓熱點城市導航

                              企業培訓公開課日曆

                              名課堂培訓講師團隊

                              林恩-企業培訓師
                              林恩老師

                              名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

                              趙仁鑫老師

                              趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

                              李富清老師

                              名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

                              楊明宇老師

                              資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經曆,專注入管理...

                              博文老師

                              資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生産管理咨詢服務,專注...

                              人力資源培訓內訓課程

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