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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

成功建立企業的勝任力模型 成都:2019年09月09日

課程介紹 人才構成了企業核心競爭力的主要組成部分。人才的定義,其實重要的不是數量,而是具有核心勝任力的人。近兩年來,勝任力的理論與實踐在國內有了長足的進展,越來越多的公司利用勝任力模型優化和完善自身的人力資源管理體系。經驗證明,勝任力的理論爲企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,爲企業招聘、選拔......

如何建立企業的勝任力模型 北京:2019年09月11日

【課程收益】 本課程將全面分享勝任力模型建模的原理、流程、方法和技巧,並對于勝任力模型的成功案例進行分析。勝任力的理論爲企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,爲企業招聘、選拔、績效管理培訓和發展等人力資源管理模塊提供了精確的標准和依據。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員,各級部門管理人......

人才盤點、繼任計劃與高潛人才發展 廣州:2019年09月19日

課程介紹 公司業務奮勇向前,你兢兢業業陪著老板在公司年年看人才。爲發展業務,各級大佬在人才盤點時候遮遮掩掩,到了升職加薪卻提出一大堆人才保留的有需求;一旦遇到關鍵崗位招聘,內部還是找不到合適的人;于是一邊被抱怨功夫不過硬——不會發發展高潛人才,一邊人氣吞聲找空降兵。誰成想,新人加入卻又不能有效融......

仲裁專教你如何打贏不勝任員工工作官司:如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 上海:2019年10月17日

課程介紹 2016年12月,媒體報道將某研討會上的專家觀點概括爲“不能勝任解除在北京已死,在上海苟活” 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成爲HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主......

打造前瞻性的人才梯隊與繼任計劃 成都:2019年10月23日

培訓目的: 隨著企業面對環境的快速變化與外部競爭的壓力,單單爲員工提供培訓滿足不了業務的需求,系統打造人才梯隊成爲很多企業關注的重點。本課程幫助你了解打造人才梯隊的關鍵任務,及可選方法。 課程收益: 知曉打造人才梯隊要做的“定義、評鑒、發展”三項核心工作 能說出三項核心工作的內容和可選方法 知曉......

課程開發與設計系統提升訓練班 濟南:2019年09月06日

課程大綱 課程導入:好課程是設計出來的 第一部分:案例導入 1、 案例分析:課程經過精心設計嗎?課程是否豐滿?課程能否解決實際問題? 2、 源課件分析:運用課程設計心電圖分析一門現有課程的內容架構和設計思想 3、 討論:那麽如何才能設計好一門課程呢? 第二部分:ADDIE是什麽? 1、 教學設計思想的演進曆史與精髓 2、 ADDIE課程設計技術的基本過程 3、 ADDIE課程設計技術基本假設與條件 4、 ADDIE課程設計技術注意事項 第三部分:課程需求分析(Analysis......

金稅三期下企業用人成本及管理體系優化調控方略 深圳:2019年09月07日

課程背景: 在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。 新形勢下,企業如何合理優化經營成本?如何突破傳統薪酬管理模式?如何控制金稅三期下的經營風險? 培訓對象: 企業總經理、人力資源負責人、財務負責人 課......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 成都:2019年10月08日

培訓對象 各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。 培訓內容 第一模塊 :培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊:成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識、技能、態度 第三模塊:培訓課程的設計與准備 培訓需求評估 培訓需求的調查技術 制定培訓目標 明確培訓內容 課程設計的一般程序 培訓課程的基本架構 培......

全面薪酬高級核算、合理工時規劃與工資支付的風險防控 上海:2019年10月11日

課程背景 據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示:勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題,使得工資核算標准的繁雜性在企業人事管理業務中尤爲突出。 如何合規地管理、支付薪酬和規劃工時,防範風險? 如何預防勞務派遣員工的薪酬爭議? 本次課程以人力資源管理實踐和人力資本咨詢經驗爲基礎,系統地收集、研究中國勞動保障法規中的薪酬相關政策,特別咨詢和征求負責勞動爭議案件的法官與仲裁員的意見,對在華企業如何合規地管理薪酬與工時......

讓員工動起來——創新激勵與彈性福利設計 深圳:2019年10月24日

課程背景 / Background 在“互聯網+”時代,傳統的“工資+獎金”的薪酬激勵體系已經不具備競爭力與吸引力。一方面,掌握核心技術或業務資源的員工已經不滿足于成爲職業經理人這一職業目標,紛紛尋求創業或將企業變成自己的事業平台。從“職業經理人”到“事業合夥人”是他們的職業理想,如果企業不能有效地建立相應的機制,引導他們發展,就只能眼睜睜看著寶貴的人才資源在流失,甚至成爲企業的競......

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經曆,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生産管理咨詢服務,專注...

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