勞動關系管理培訓 - 名課堂

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      員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 福州:2020年02月24日

      培訓受衆: 各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。 課程收益: 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法......

      年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 濟南:2020年02月26日

      培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨幹以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 一、招聘入職時如何預防欺詐? ......

      員工關系管理及配套文書起草實務 (贈送配套文書) 上海:2020年04月02日

      課程大綱 一、人力資源管理法律文書通論 1.常見HR法律文書特點 2.有關文書的簽發、簽收及簽訂 二、錄用信及勞動合同核心條款解析及起草實務 1.錄用信核心條款解析及起草技巧 2.勞動合同核心條款解析及起草技巧 專有條款 標准條款 通用條款 三、常見規章制度精析及其起草實務 1.規章制度生效要件及相關通知文書起草要點 ......

      末位淘汰、調崗變薪、不勝任解除等十大員工績效管理法律問題精析 深圳:2020年04月10日

      課程介紹 績效管理是企業爲實現組織目標對員工進行管理的一個重要環節。HR及業務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案,以確保員工能夠更有約束力地去實現組織賦予的目標,最終達到優勝劣汰的結果。但在實際操作過程中,卻總是不盡如人意,對于績效不達標的員工,以不勝任爲由解除合同,一旦訴訟,常遭敗訴。 通過真實案......

      新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 上海:2020年04月20日

      課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

      員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 武漢:2020年02月28日

      培訓背景 企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律准繩”,一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權,構建和諧員工關系,反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議並成爲企業敗訴的直接原因。可見,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而,實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形,這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培......

      《人力資源循證式管理》—用數據分析和邏輯關聯,驅動業務和重塑HR價值 上海:2020年03月27日

      課程介紹 行業領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創造, 爲企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”(縱向專業深入),展開業務驅動分析(橫向業務關聯),提升HR管理競爭優勢。 從反應性統計(Level1)、高級分析(Level2)、戰略分析(Level3)到模擬預測(Level4),從經營和驅動業務視角,跳出HR專業閉環,從數據到信息整合,從邏輯化到循證思維的轉變,從確定分析內容、形式、結論、改進建議直......

      翻轉TTT:顛覆式創新培訓師工作坊 廣州:2020年04月10日

      課程介紹 好的培訓不應該是一個點,而是一條線;全流程覆蓋的培訓才是培訓效果落地的保障! 內訓師在企業承擔著重要的傳遞知識和技能的重任,他們的授課能力對企業起著非常重要的作用。因此衆多企業紛紛爲內訓師進行TTT授課技巧的培訓,以此幫助他們不斷提升授課能力,進一步提升企業的培訓效果。然而,在培養內訓師問題上,企業組織依然困惑于—— 內訓師在傳統面授TTT培訓後,授課水平提升不大,技能轉化率低,狀態甚至大不如前? 過往培訓缺失科學的、有效的練習方法與激勵手段......

      非人力資源經理人力資源管理 青島:2020年04月22日

      課程介紹 直線管理者應該是第一人力資源經理,但現實是大多數人還尚未建立應有的客觀認知和具備基礎的人力資源管理技能 爲期2天的課程,旨在幫助直線管理者建立恰當的人力資源管理理念 學習並掌握基礎的人力資源管理工具,從而提升業務管理工作的有效性 培訓對象 所有管理者 課程收益 促進學員建立新的人力資源觀念 確保其所學能直接指導現實的管理操作 對工作中存在的選人、用人、育人、和留人的挑戰提供應對建議 培訓大綱 第一模塊、業務經理首先是人力資源經理 開篇案例討論 業務經理首先應該是人力......

      微力無窮-微課設計與制作 廣州:2020年04月24日

      課程介紹 隨著微時代的來臨與微學習的迅速發展,微課作爲微學習的主要載體已經成爲培訓界關注的焦點。 “微課”是指講師圍繞某個知識點或技能點開展的簡短、完整的教學活動。微課多以視頻,案例等作爲授課的載體,在授課過程中要充分合理運用各種現代培訓技術手段,如動畫、視頻、手寫板(白板),以及PPT等,時長3-10分鍾以內,並配套單獨文件夾提供教學設計文本、多媒體教學課件等輔助材料。 既然是微課,在課程開發與設計時就必須體現課程的精煉,這樣做會讓講師出現一個困惑,......

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      哈爾濱工業大學工商管理碩士研究生 人力資源管理實戰專家 高級培訓顧問、資深管理類課程顧問 企業法律顧問(處理員工糾紛案件) 高級人力資源師 心理咨詢師 經曆簡介...

      紀小蘊老師

      紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

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