勞動關系管理培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京:2019年08月23日

課程背景 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將産生深遠的影響。 爲了適用新勞動合同法的規定,規避人力資源管理風險,企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手......

並購、重組、搬家、裁員背景下的群體爭議預防與實務處理技巧 上海:2019年09月20日

課程介紹 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟,衆多國內企業迎來內部調整期,或通過業務轉移、公司合並分立重組提升效率,或通過組織架構調整部門撤並削減成本支出,上述調整都必然涉及"人員裁減和整合",近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低,更開始關注裁員方案的公平性和透明性,加之各地勞動法差異和司法實踐的變......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 深圳:2019年09月26日

課程介紹 2016年11月30日,最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要(民事部分)》(以下簡稱《紀要》),爲此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)畫上了句號。與《征求意見稿》相比,《紀要》突出的亮點之一在于,最高院明確對“末......

企業績效管理、勞動用工風險控制與全面薪酬體系設計“3+2”實戰特訓班 北京:2019年10月11日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人爲本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作爲現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,並推動組織變革與創新,最終......

企業裁員、搬遷、並購管理:成本、風險、策略 廣州:2019年10月24日

課程前言: 近期,有媒體報道,有多家知名企業被曝出人員縮編、集體降薪、業務整合、人員裁減等消息,根據市場變化企業采取人員縮編、降薪、裁減人員等措施“活下去”無可厚非。若能操作得當,人員得到精簡、效率得到提升、企業競爭力增加,贏得持續發展的機會;若操作不當,輕則引起勞資糾紛、群體性事件或極端事件從......

核心員工與問題員工管理 深圳:2019年08月31日

培訓受衆: 企業中高層管理者,各職能部門經理、主管等團隊管理者 上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日 蘇州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 廣州:11月17-18日 課程收益: 1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型,重新認識核心員工對企業的重要意義 2.掌握管理核心員工的關鍵方法,更好的把握他們的需求,以留住核心員工 3.了解問題員工的表現形式和判定方法,能夠把握他們的離職動向,學會離職成本分析和淘......

招聘面試實戰訓練 長沙:2019年09月05日

課程介紹 企業競爭越發激烈,市場環境越發嚴峻,HR 部門招聘仸務越來越重。那麽如何在衆多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝仸要素 學會在面試中應用STAR 行爲面試技巧 針對招聘崗位的勝仸要素進行行爲問題的設計與提問 掌握最高效的評價技術進行集體式甄選 收獲一整套實用的工具包 正在從事招聘工作 對招聘實踐中産生問題的 培訓對象 人力資源管理者 面試官 參與選人的業務部門主管或經理 課程大綱 第......

如何構建標准化勞動定額管理系統 深圳:2019年09月21日

課程背景: 勞動定額,作爲制造企業一種最爲常用的管理方法,近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生産方式變革、經濟社會發展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經濟的沖擊等多方面的變故,使傳統的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰。 站在企業的角度,面對微利與不斷攀升的勞動成本,無論采取計時工資還是計件工資,似乎都覺得十分有必要進行勞動定額管理。可事與願違的是:很多企業爲了實現勞動定額付出了巨大的管理成本後,卻難以收......

任職資格標准體系建設及應用 上海:2019年10月10日

課程收益: 1、通過培訓,掌握如何建立各類人員的任職資格標准的方法和認證方法 2、通過培訓,掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容 3、通過培訓,掌握規範員工培養和選拔以持續提升員工能力並給予合理評價的方法 4、通過培訓,掌握如何建立職業通道,保證員工能力與崗位要求相匹配,促進高績效團隊形成 6、通過培訓,掌握如何通過資格標准牽引員工終生學習,構築學習型組織,促進企業可持續發展的重要意義 課程大綱: 前言 任職資格管理實質與員工隊伍職業化 能力評價方法-任職......

基于勝任力的招聘和面試技巧 上海:2019年10月24日

培訓受衆: 招聘面試官,包括但不限于: 公司總經理 部門總監 直線經理 HR經理、招聘經理、主管、專員 課程收益: 理解真正的結構化面試及招聘體系 理解行爲描述面試技巧的要點與難點 通過實戰演練學會行爲描述面試 理解與學會應用評估決策模型 掌握能力素質模型在面試中的運用 課程大綱: 第一模塊:結構化面試 1.什麽是真正的結構化面試 2.爲什麽結構化面試是目前最有效的面試方法 3.招聘的3R原則在結構化面試中的具體體現 第二模塊:面試前的准備 1.如何制定進行工作分析 2.如何......

更多勞動關系管理培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日曆

名課堂培訓講師團隊

梁偉權-企業培訓師
梁偉權老師

名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

李大濤老師

哈爾濱工業大學工商管理碩士研究生 人力資源管理實戰專家 高級培訓顧問、資深管理類課程顧問 企業法律顧問(處理員工糾紛案件) 高級人力資源師 心理咨詢師 經曆簡介...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經曆,專注入管理...

勞動關系管理培訓內訓課程