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績效管理培訓

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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

卓越績效管理模式 蘇州:2019年09月18日

培訓受衆: 企業負責人、各部門經理、人資經理、績效主管(專員) 課程收益: 1 企業負責人、各部門經理、人資經理、績效主管(專員) 2 熟悉績效管理模式,全面了解現代績效管理運作程序和設計方法 3 掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧 4 掌握有效的工作目標的設定與分解,有效進行工作計劃管理 5 掌握工作分析的方法及工......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》和企業如何在“一適應、兩挂鈎”框架下構建現代薪酬績效體系、增加員工工資收入高級研討班 烏魯木齊:2019年09月26日

課程介紹 2018年5月13日國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018]16號(以下簡稱《意見》),這個《意見》對于深化國有企業改革有著深遠的意義。國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容,是深化收入分配制度改革的重要任務,事關國有企業健康發展,事關國有企業職工切身利益,事關收......

向華爲學習:績效與激勵實操班——價值創造、價值評價與價值分配 上海:2019年09月27日

課程背景 華多數企業正在面臨的人力資源問題: 做事情少、抱怨聲多——未建立明確的企業文化導向和企業文化落地管理體系; 活力缺失、幹部板結——管理者在同一個崗位上時間很長,也沒有形成後備梯隊體系,對于管理者的選拔 與成長,缺乏系統性建設體系; 親力親爲、能力短板&mdash......

新形勢下的物業品質管控及人力資源管理與績效考核實戰培訓 長沙:2019年10月12日

課程背景 在新時期移動互聯網及科技廣泛應用的今天,客戶關注的服務觸點已從物業的功能性保障,進一步延展至對尊貴、貼心的情感追求。什麽是品質?物業服務産品從輸入到輸出,品質管理涉及企業運作的所有層面,如何准確理解品質和品質管理、如何構建科學的品質管理體系? 近年來,隨著物價上漲和人力成本的大幅提高,以及物業管理服務收費水平......

卓越績效考核與薪酬體系設計 廣州:2019年10月24日

【課程說明】 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業爲何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。爲什麽績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什麽來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 昆明:2019年09月11日

課程介紹 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防範意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 爲幫助企業准確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防範能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用工......

學習路徑圖-快速績效達標的培訓體系建設工具 上海:2019年09月20日

【課程背景】 企業培訓不是目的,而是達到目的的一種方式。企業培訓的目的,就是個人及組織績效的改進。 這是一個快速變革的知識經濟時代,企業如何組織快速學習新知識的體系幫助組織業務達標是每一個企業學習管理者必須了解和精通的問題。 隨著中國經營者們對培訓體系的認識越來越深刻,對傳統的課程體系建設及其應用效果的期望值也逐漸加大。科學的課程體系是基于崗位任務分析而得,最終的目的是通過課程體系中的每一個學習培訓事件,包括每一門培訓課程,使員工具備新的技能或改善原有的知識技能,以達到完成工......

《培訓需求分析與計劃制定》 上海:2019年10月18日

課程背景 把握學習-績效差距的需求分析是開展組織培訓的起點與內在要求,年度培訓計劃是有效開展培訓組織的依據,同時,也是提升組織績效的重要保證。如何准確挖掘企業的學習-績效需求一直困擾著培訓管理者,究竟如何認知、理解並掌握學習-績效差距需求分析的相關概念以及分析方法就顯得十分必要了。 本課程將重點解讀並分析學習-績效差距需求分析的工具、方法以及如何選擇有效的策略,幫助培訓管理者可以有針對性地選擇提升工作績效的解決方案。 課程目的 1. 認識並澄清學習與績效差距評估分析的相關問題......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 大理:2019年10月24日

課程介紹 黨的十九大以來,繼續深化事業單位改革,強化公益屬性,推進政事分開、事企分開、管辦分離,將事業單位改革和公益事業發展引入嶄新的曆史階段。2018年是事業單位績效工資推進與績效考核實施的關鍵之年,事業單位領導班子和一般員工的績效工資實施方案如何設計?政策如何把握?年度績效考評方案如何建立?職能部門和管理崗位如何進行量化考核?事業單位工資福利的政策如何把握?如何按照國家規定設計福利方案?這些都是當前事業單位亟待解決的關鍵問題。 爲使大家系統了解事業單位改革的有關精神,設計......

高效招聘與面試技巧實戰培訓 深圳:2019年10月28日

課程介紹: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的産品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作爲企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,爲企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙雲龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先後于福特汽車...

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