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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

新生代員工關系管理(特價) 蘇州:2019年09月06日

課程背景: 員工關系管理是現代企業管理中既敏感又重要的範疇,也是人力資源管理的主要內容之一。員工關系管理的水平與企業經營管理的業績成正比。隨著企業外部的經營環境與內部的管理環境的不斷變化,員工關系管理也需順應變化而不斷提升。作爲員工關系管理的主體之一新生代員工業已成爲現代企業中的主力群體,如何有效的管理新代員工已成爲衆......

戰略人力資源管理課 廣州:2019年09月07日

課程對象 董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導 課程大綱: 一、人才引進 1.招聘及甄選的角色 2.招聘四步曲 3.甄選四步曲 二、人才薪酬 1.全面報酬的結構 2.企業發展階段與薪酬戰略 3.薪資結構 三、人才培養 1.人才培訓及發展體系 2.四個培訓步驟 3.柔和性內部競爭機制......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 甯波:2019年09月19日

課程介紹 在互聯網時代,重新考慮人力資源管理這件事,我們會發現只有把管人和管事高度結合,才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色,與業務經理形成良好的互動。因此,業務經理系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高業務經理帶團隊的意識和能力,也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生産效益。 ......

非人力資源管理者的人力資源管理實戰訓練 上海:2019年10月09日

【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發展已成爲企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發展已不再是專業人力資源工作者的責任,一線業務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環節,即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業發展。因此,系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高所領導......

人力資源風險管理實務 上海:2019年10月11日

課程介紹 人力資源一向被認爲是企業內部競爭優勢的來源之ㄧ。人力資源的開發和利用,直接影響著企業的成敗興衰。從知識經濟的觀點出發,實際上也就是人力資源的經濟。知識經濟時代,在人力資源的開發和利用中出現了許多新問題,如:企業家資源如何計價,人力資源如何參與利潤分配等,都是擺在人力資源管理、人力資源會計、人力資源風險面前的新......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰訓練 廣州:2019年09月20日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人爲本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作爲現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,並推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班&......

組織發展與組織績效提升 上海:2019年09月25日

課程介紹 根據在人力資源管理領域享有盛名的密歇根大學教授大衛•尤裏奇的人力資源素質能力調查(HR Competency Study)的結論與展望,戰略性組織發展、文化變革管理以及人才管理這三個領域在人力資源管理實踐中至關重要,人力資源專業人士是否具備這些素質能力並成功扮演這三個領域的角色將是從優秀到卓越的重要衡量標杆。本課程講師憑借多年大型跨國公司戰略性組織發展和人才管理實戰經驗的積累,整合了具有國際一流水准的組織發展與變革以及人才管理體系建立和實施的方案以及相應的......

TTT企業內訓師的五項修煉 濟南:2019年10月12日

課程背景: 企業的經營與發展離不開文化和理念的傳承,離不開技能和技術的傳播,離不開信息和知識的傳遞。因此,一個優秀的管理者更應該是一個優秀的培訓師,肩負著企業中文化理念傳承、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任。將組織既有崗位專業經驗進行總結、梳理、沉澱、升華和傳播,將具有豐富實戰經驗的人員培養成培訓師,是企業的戰略性投資。 課程特色 : 內訓師不是專職講師,他們是專業領域的專業人士,有著繁忙的本職工作。如何幫助他們能夠在完成本職工作的同時,較爲快捷地提升培訓技巧成爲培訓經理的一......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 西安:2019年10月13日

課程介紹: 了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什麽?有何亮點?如何落地?企業貫徹實施過程中如何把握? 爲深入學習16號文和國資委令第39號文,充分調動國有企業職工的積極......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 昆明:2019年10月24日

培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成爲困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂後的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱點角度進行全面解析,幫助企業重構用工模式、降低用工成本。 培訓對象 總經理、副總、人力資源總監、經理、主管、法務部門人員及其他管理人員。 培訓內容 第一部分《勞......

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名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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