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        招聘流程、背景調查與試用期風險管理 廣州:2020年04月10日

        課程背景 / Background 農曆年過後,企業又迎來了招聘季。但很多企業並不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理,當糾紛出現後,才悔之莫及。另外,作爲人力資本風險控制的第一步,成功的背景調查可以幫助企業做出更快、更准確的人事決策,降低雇傭風險,保護雇主聲譽;而不當的背景調查則可能引起不必要的法律糾紛。 那麽,招聘......

        打造具有獵頭思維的高效招聘團隊—企業內部獵頭全攻略 深圳:2020年04月24日

        課程大綱 第一部分 背景篇: 移動互聯給招聘帶來的機遇與挑戰 • 人才競爭的趨勢決定了人才市場的細分化和招聘領域的垂直化 • 現代招聘需要新産品、新玩法 - 內部獵聘中心的建立 第二部分 組織篇- 企業內部獵頭體系的搭建 •搭建內部獵聘組織的市場外部條件和企業內部條件 
 •獵聘......

        招聘與面試技巧高級研修班 珠海:2020年04月24日

        課程背景 萬丈高樓平地起,招聘是企業所有的工作的基礎。基礎不牢;地動山搖。 一個企業的生存和發展離不開人,肯定就離不開招聘的工作,招聘是所有工作的起點,公司的所有管理其實都是從招聘開始的,一個好的開始就是成功了一半。 我們到知道在管理的概念中,事前處理比事後應對效率高得多。公司之中的許多管理的難題追其根源多與招聘有關,......

        快速識人-精准面試 北京:2020年04月24日

        課程介紹 這個課程是針對第一關的面試官而設計,即承擔“前期篩選”職責的面試官。目的是幫助學員:快速淘汰不合格的人才,但是又不會錯失有潛力的人才。這個課程區別于爲終極面試官設計的課程,強調實用,不著重講解全面識人和綜合決策的本事,而是著重講解如何把關鍵標准落地,如何問出人才的關鍵實力、素質和潛力。......

        基于行爲的結構化面試 北京:2020年04月24日

        課程框架: 1.能力:面試官所應具備的素質和能力; 2.工具:不同面試方法介紹; 3.技巧:面試問題的種類及提問方法; 4.模型:CARE模型在招聘中的運用; 5.流程:SOP化的面試流程訓練; 課程目標: 1,統一面試的流程和語言,改善面試觀念和行爲; 2,整合面試知識、工具、技巧和案例,提升關鍵面試技能; 3,通過......

        心理學在培訓中的應用 深圳:2020年02月28日

        課程背景 培訓三大核心元素“講師、學員、場地”,其中核心主體是“人”。培訓的實質是通過人的心理來研究人的行爲,然後通過改變人的行爲最終改變人的心理。每個受訓者對培訓的心理需求有本質差異,什麽樣的培訓更能符合受訓者的心理需求呢?講師現場如何把握引導受訓者心理變化呢?“以受訓者爲本”是每個內訓師需要深度研究和探索的。 課程收益 讓授課方法更符合學員的心理結構 課程現場24個重要心理技巧與應用 心理學理論......

        金牌面試官認證班 廣州:2020年03月20日

        項目背景 松下幸之助說: "企字無人便是止”。企業的興衰,關鍵在人,企業能否發展,在很大程度上取決于人才的競爭,而招聘與面試作爲企業人才隊伍建設的第一關,對于企業的長遠發展起看十分重要的作用。隨看企業與應征者在招聘面試中博弈的程度越來越深,人才競爭愈發白熱化。然而在招聘問題上,企業往往遭遇以下問題——  招聘需求毫無計劃,招人總是那麽緊急?  難以考察應聘者的真實能力和動機,入職後穩定性也不強?  對技術型才或高管難以把控,容易出現薪......

        成功--從優秀員工做起 佛山:2020年03月21日

        課程介紹 目前就業形勢相當嚴峻,通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作,將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來,成爲優秀員工,讓個人與企業共生存、同命運; 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下,要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響,學會規劃人生、提升自我,只有公司的成功才會帶動個人價值的提升!培養員工自主思考的能力,激發員工熱情工作的激情、激發員工對公司的榮譽感、使命感。 介紹職業生涯規劃和設計的原理和方法,讓每一位員工都能找到最能發揮其價值和能力的最佳位置......

        員工手冊中不能犯的N個錯誤 深圳:2020年04月10日

        課程介紹 在企業員工關系管理過程中,一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權,構建和諧員工關系,反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議並成爲企業敗訴的直接原因。 實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形,那麽,不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險?企業勞動規章制度具體有何重要作用?規章制度有哪些重要分類?各項規章制度如何設計和撰寫?如何合法有效地制定和公示規章制度?如何有效運用企業規章制度對員工加強管理?特別是對問題員工......

        新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略培訓班 長沙:2020年04月16日

        課程介紹 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出台或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!近......

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        鄭君老師

        名課堂特聘人力資源管理培訓師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業培訓師、德沃企業培...

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        錢慶濤老師

        行動學習專家、資深引導師; 原華爲人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

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        名課堂特聘人力資源管理培訓師,先後十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業咨詢公司任人力資源經...

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        名課堂特聘人力資源管理培訓講師,國家企業培訓師、國家心理咨詢師、國家職業指導師、高級人力資源管理師、...

        邱明俊老師

        名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先後于福特汽車...

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