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    企業培訓體系構建與培訓管理實務課 深圳:2020年02月28日

    課程目標 1、本課程在較爲系統的框架基礎上,理清了培訓管理工作這一企業管理領域的衆多模糊問題,真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度,向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格; 2、課程對于有機會接觸企業培訓各個領域的培訓管理者尤爲重要,對于從事過一階段的培訓管理工作,已經感受到培訓管......

    建立以需求爲導向的量化培訓管理體系 北京:2020年03月01日

    課程大綱: 培訓師許先生集十年的培訓管理經驗于一身,將給您帶來全新的培訓管理新理念,實戰、實用、實效是許先生的培訓風格,讓您今天學完,明天就能用!此項培訓旨在幫助公司培訓管理者全面了解和掌握從培訓策劃、准備、實施、評估、到跟進的整個培訓管理和實施過程。系統的掌握企業培訓體系的運作流程及企業培訓師的開發與管理,進一步提升......

    人才引爆點:關鍵業務及管理人才培養策略 北京:2020年03月26日

    課程介紹 本課程脫胎于何老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗,課程中所有觀點、案例均爲講師本人親身經曆總結,獲得了多家500強企業高管的認可,對業務産生了積極推動。篇章分爲六大篇章、超過10個以上500強案例、超過20個以上的關鍵人才培養要素分析,以&ldquo......

    培訓計劃的有效制訂 成都:2020年04月02日

    培訓受衆: 培訓主管和經理;HR主管和經理;所有與培訓計劃制定有關的人士 課程收益: 如何才能使培訓真正發揮作用?有一個前提是不能忽視的,那就是年度培訓計劃的制定與實施。本課程通過分享培訓計劃的開發與管理的成功經驗和應用技巧,使培訓管理者對企業培訓計劃的設計、開發與管理的方法有一個完整的認識,包括: 1. 了解完整的培......

    培訓運營—企業培訓規劃與實施(2天1夜) 廣州:2020年04月24日

    【課程背景】 培訓部門非常尴尬,因爲培訓只是培訓部門的事,面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度,一籌莫展?組織輕視培訓後期監督和人才提拔——造成人才流失。培訓沒有建立在深入的需求分析上——培訓工作盲目沒有針對性。缺乏有效的評估機制——造成了培訓與......

    薪酬與福利體系設計 上海:2020年04月13日

    課程收益: 本次培訓將通過對薪酬體系的完整介紹,使參加者了解薪酬的結構,並學習如何爲企業設計合理的薪酬,同時也將結合各種薪資調查報告和國際公司的案例,幫助參加者了解薪酬結構的最新動向。整個過程包括了講師授課、互動遊戲、實戰演練、案例分析與練習等部分。通過學習,參加者將對目前國內外的薪酬狀況有全面的了解,並學會爲企業設計有效的薪酬結構。 培訓受衆: 人力資源經理或主管;計劃引進不同薪酬體系的人士 課程大綱 1.薪資體系 * 薪酬管理的基本原則 * 3-P理論在實務操作中的運用 ......

    全面的績效管理 沈陽:2020年04月23日

    【課程收益】 如何實現企業的戰略目標,績效管理是關鍵。凡事預則立,不預則費。公司必須把公司的戰略目標和每個人的工作結合起來,千鈞重擔衆人挑,人人肩上有指標,才能保證整個公司形成合力,衆志成城,創造佳績。本課程以國際化的理論與實際操作爲基礎,通過對績效管理的科學認識、系統的績效管理體系構建、精准的績效考核指標的分解、人性化的輔導和績效面談,爲員工指明方向、激發鬥志、調動廣大員工的積極性,提高績效管理的效果,防止績效管理流于形式。 【參加對象】 各部門主管/經理/總監及副總;人力......

    新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防範操作實務高級研討班 成都:2020年04月23日

    課程背景: 後勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防範能力,爲此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防範操作實務高級研討班”。 培訓對象: 各單位分......

    萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 上海:2020年04月24日

    課程背景 當HR們關注法律的規定,還要努力厘清什麽叫不勝任,什麽叫客觀情形發生重大變化時,HR與法務的界限,越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議,福利金福彩票app首页時候HR受到的是法律的限制,而不是法律的支持。法律會告訴HR,這不能做,那也不能做。但是協商技能會告訴HR,什麽是可以做的,什麽是可以解決問題的。 本課程不是一堂知識課,無法提供福利金福彩票app首页新的知識給到您。但是知識的獲取,越來越容易,一堂知識課,不能詢度娘。本課程是一堂專業的技能課,它會啓迪思路,會教會您想象不到的解決之道。 課程大綱......

    崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海:2020年04月24日

    課程背景: 爲什麽崗位分析費時費力又不易被認可? 如何設計員工的勝任力模型?爲什麽采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬? 如何讓崗位價值評估的工作開展更爲科學化、規範化、合理化? 爲什麽提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平,以及員工自我公平? 如何設計不同人員類型的薪酬結構與薪酬水平? 爲什麽有好的策略,卻總執行不到位? ?爲什麽企業制度越來越多,效果卻不明顯? ?爲什麽老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向......

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    名課堂特聘人力資源管理培訓師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業培訓師、德沃企業培...

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    馬紅忠老師

    馬紅忠老師 關鍵人才發展教練 企業大學最佳實踐導師 華中科技大學 MBA 加拿大埃裏克森學院教練認證...

    蔣小華-企業培訓師
    蔣小華老師

    名課堂特聘人力資源管理培訓師,浙江大學、清華大學、交通大學、北京大學EMBA班特約講師,多家媒體雜志...

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    名課堂特聘人力資源管理培訓師,人才培養“三加工”模式創始人、國際注冊管理咨詢...

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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