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昆明人力資源管理培訓

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昆明人力資源管理培訓公開課

新法下企業人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 貴陽:2019年10月10日

各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦,法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心、和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構、人事代理......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 貴陽:2019年10月24日

企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者課程大綱:第一單元:基于互聯網化時代下人力資源管理新思維1、互聯網時代下,人力資源管理新思維:A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 貴陽:2019年10月26日

了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計 成都:2019年09月06日

第一部分 深入學習貫徹國務院16號文與工資總額管理辦法解析1.國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》重點解讀;2.國資委《中央企業工資總額管理辦法》重點解讀;3.工資總額預算如何與利潤目標值(三檔)挂鈎?商業二類和公益類企業能否將工資總額劃分爲保障性和效益性工資總額兩部分,有什麽具體的政策規定?4.國企在制定工資......

現場質量管理與突破性快速改善(問題分析與解決) 上海:2019年10月21日

一、理解現場質量管理核心要求1.1制造現場典型問題案例分析1.1.1分析問題基本思路1.1.2解決問題四大步驟1.2現場質量管理基本理念1.2.1什麽是質量1.2.2百年質量管理啓示錄1.2.3現場質量管理三大紀律1.2.4現場質量管理八項注意1.3 現場六大要素管理1.3.1六大要素管理核心策略1.3.2防錯/防呆1......

物流企業的物流與倉儲管理(第三方物流企業版) 上海:2019年11月04日

➢ 供應鏈的概念,以及供應鏈管理對于企業核心競爭力提升的作用➢ 供應鏈不同層級企業的運營模式➢ 牛鞭效應的概念,成因和解決方案➢ 理解企業在自營和外包抉擇時的判斷事項➢ 理解企業在供應商選擇與制定關系戰略時的考慮要點➢ 企業對于第三方物流企業主要的准入要求及考核 KPI➢ 第三方物流在銷售環節經常犯的錯誤➢ 企業在第三......

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人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...