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        沈陽員工關系培訓 - 名課堂

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        沈陽員工關系培訓

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        沈陽員工關系培訓公開課

        新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防範操作實務高級研討班 北京:2020年02月28日

        後勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防範能力,爲此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

        新法下的員工關系管理與勞動爭議處理技巧 北京:2020年05月15日

        一、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性當前經濟形勢下,企業員工關系管理的特點新勞動合同法實施後,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒""員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機二、新法下的勞動合同管理篇怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法有......

        有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理 北京:2020年05月15日

        《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業的運營負擔!但卻引發出一個......

        新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防範操作實務 北京:2020年05月20日

        各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件?2、虛構工作經曆的勞動合同是否有效?3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的......

        中層管理高級研修班培訓班 深圳:2020年05月15日

        作爲一個中層幹部,您是否會常常感到迷惑:爲什麽我每天都陷身于具體事務而忙累不堪?爲什麽我的下屬總是不能勝任他的工作?爲什麽我總是扮演消防員的角色,到處救火,分身乏術?爲什麽我投入了那麽多的時間,仍然達不到預期的績效目標?今天的中層幹部,正承受著前所未有的壓力,上級希望自己執行到位,下級希望自己指揮得當,同級希望自己多多......

        非權威影響力——跨部門溝通 北京:2020年04月24日

        引言:打破組織的壁壘,實現跨部門溝通,是每個組織的美好的願望。影響跨部門溝通的首要因素當然是:企業的文化(文化是否鼓勵員工站在高于部門的利益的基礎上,考慮公司全局的利益,從而樂于配合);其次是:組織的業務流程(流程是否科學合理)。這兩個方面也是任何公司著力完善的方面。如果前面兩個方面相對完善,是否就能實現組織間無障礙的......

        企業管理培訓分類導航

        熱點城市導航

        人力資源培訓精品內訓課程

        名課堂培訓講師團隊

        趙仁鑫老師

        趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

        李富清老師

        名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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