• <em id="ervo0s"></em><table id="ervo0s"></table><big id="ervo0s"></big><div id="ervo0s"></div><big id="ervo0s"></big>
      <tr id="ervo0s"></tr><sup id="ervo0s"></sup><form id="ervo0s"></form><li id="ervo0s"></li><strong id="ervo0s"></strong>
    1. <tfoot id="o8jzvl"><kbd id="o8jzvl"><thead id="o8jzvl"></thead><ul id="o8jzvl"></ul><dir id="o8jzvl"></dir><dd id="o8jzvl"></dd><div id="o8jzvl"></div></kbd><ins id="o8jzvl"><fieldset id="o8jzvl"></fieldset><tt id="o8jzvl"></tt><dir id="o8jzvl"></dir></ins><code id="o8jzvl"><dt id="o8jzvl"></dt><q id="o8jzvl"></q><big id="o8jzvl"></big><table id="o8jzvl"></table><fieldset id="o8jzvl"></fieldset></code></tfoot>
        <code id="d5th8o"><dt id="d5th8o"></dt><bdo id="d5th8o"></bdo><span id="d5th8o"></span><dl id="d5th8o"></dl></code><thead id="d5th8o"><dfn id="d5th8o"></dfn><button id="d5th8o"></button><address id="d5th8o"></address></thead>
        <tbody id="d5th8o"><dir id="d5th8o"><button id="d5th8o"></button><table id="d5th8o"></table><noframes id="d5th8o">
            <strike id="q7q1og"></strike><blockquote id="q7q1og"></blockquote>
            績效考核培訓-名課堂聯系方式

            聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

            值班手機:18971071887

            Email:Service@mingketang.com

            您所在的位置:名課堂百变金福彩票首页>>人力資源培訓>>

            績效考核培訓

            企業培訓公開課搜索

            關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

            績效考核培訓公開課

            企業複合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防範操作實務研討班 昆明:2020年02月26日

            各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨幹等。研修內容:第一部分:供給側改革下企業複合型薪酬方案調整的基准與風險調控1、供給側改革下,轉崗、轉崗培訓員工的薪資標准架構以及法定基本待遇標准;2、供給側改革下,......

            如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 南甯:2020年02月26日

            各企事業單位負責人、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等課程大綱第一講:年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例:年終績效考核爲什麽會失敗?2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效......

            如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 哈爾濱:2020年02月26日

            第一講:年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例:年終績效考核爲什麽會失敗?2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講:年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

            如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 濟南:2020年02月26日

            在即將過去的一年,也許您的企業已走出經濟下行的陰影,一路逆風飛揚;也許您的企業還陷入危機不能走出困局。但無論如何,新的一年即將來臨之際,您在制定來年發展規劃的同時,有沒有想過該如何發放年終獎?該如何進行員工年終績效考核?新的一年的績效管理工作又該如何改進?如何通過績效管理留住公司的人才,不讓你的屬下在拿過年終獎之後另謀......

            績效考核培訓內訓課程

            推行量化績效考核體系管理實務 主講:楊老師

            良好的績效管理是企業賴以生存的正確的手段和工具。但在企業管理的實際工作中,有些績效要素的評價標准的往往主觀性較強,造成績效評價不客觀不標准,員工不理解、不接受……這會給企業績效管理帶來很大的麻煩,甚至直接導致績效管理的失敗。從企業經營的角度,績效考核必須建立以戰略爲導向的目標體系,這是正確評......

            目標管理與績效考核實戰訓練 主講:李老師

            績效管理是企業管理的核心,對實現企業戰略目標起著舉足輕重的作用。但是,目前國內企業多數管理者在實施績效管理過程中存在種種誤區,遇到諸多困惑,時常碰壁,績效管理遠未産生期望的效果。李老師通過成功經驗的實戰總結,嶄新的視角全面解析績效管理的困惑與解決之道!課程收益如何幫助員工發展能力,增強員工對公司的歸屬感;員工個人能力提......

            目標管理與績效考核 主講:劉老師

            企業經營者/高階主管/人力資源主管/部門主管及相關財務人員課程大綱一、企業爲何要有績效考核(績效管理)1.凡人心2.從美國國家品質獎的人力資源管理審查內容看績效考核的意義3.績效管理5個基本要素4.績效管理六大意義與目的5.績效管理VS績效考核二、企業績效管理與考核的迷思與正解企業績效管理與考核的各種方法介紹1.傳統績......

            目標管理與互動式績效考核 主講:韓老師

            前言◇爲什麽有那麽多的憋屈和抱怨◇營銷企業發展的七個危險信號第一部分:目標管理◇視頻案例互動:肖同學求職問什麽不能成功◇目標及目標管理的定義及作用、分類有了目標,才有了工作努力的方向,目標管理不是管理目標,而是要達成期望的成果;目標對工作的作用是明細的,一個領域沒有目標設定,這個領域的工作將被忽視;目標不是單一的,一個......

            企業管理培訓分類導航

            熱點城市導航

            名課堂培訓講師團隊

            林恩-企業培訓師
            林恩老師

            名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

            趙仁鑫老師

            趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,曆任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

            李富清老師

            名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

            楊明宇老師

            資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經曆,專注入管理...

            博文老師

            資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生産管理咨詢服務,專注...

            X-POWER-BY FNC V1.0.0 FROM 自制55